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Personalstrategie

Mit Humankapital (human capital) bezeichnet die Wirtschaftswissenschaft die "personengebundenen Wissensbestandteile in den Köpfen der Mitarbeiter" und ermisst die Leistungsfähigkeit einer Volkswirtschaft - oder die eines Unternehmens im Wettbewerb. Mit einer Personalstrategie (HR-Strategie), die über die Human-Ressourcen hinaus geht und die 3 K´s, Kompetenzen | Kapazitäten | Kultur der HR-Strategie neu gewichtet, positionieren Sie sich besser im „War of Talents“ und werden zum strategischen Werthebel Ihres Unternehmens.



HR-Strategie

Ihre HR-Abteilung administriert und verwaltet Ihre Personalressourcen wirklich gut? Dann steckt sicher noch viel mehr Potenzial in ihr? Moderne Unternehmen setzen auf eine strategische Positionierung im "War of Talents". Wir leiten gemeinsam mit Ihnen aus Ihrer Strategie die Kompetenzbedarfe Ihrer Zukunft ab, erstellen eine Kompetenz-Landkarte für Ihr Unternehmen, identifizieren Risiken und Handlungsbedarfe. 

Und im Fokus unterstützen wir Ihre HR-Abteilung bei der Entwicklung zum strategischen Business-Partner Ihrer Institution für Kompetenzen, Kapazitäten und Ihre Kultur. 


Unternehmenskultur

Die Grundgesamtheit gemeinsamer Werte und Normen in einem Unternehmen prägen Entscheidungen, Handlungen und das Verhalten aller Organisationsmitglieder. Folglich wirkt die Kultur als Katalysator des Unternehmenserfolg.

Wenn ein Kulturwandel nötig ist, helfen wir Unternehmen in allen 3 Phasen:

  1. Kulturdiagnosephase (Erhebung und Auswertung IST-Kultur)
  2. Beurteilungsphase (Prüfung der Wirkung und Festlegung SOLL-Kultur)
  3. Umsetzungsphase (Verankerung neuer strategiekonformer Werte)

Dabei ist uns wichtig, dass die Kultur wirklich zu Ihnen und Ihrer Organisation passt. Nur so kann eine nachhaltige Implementation gesichert werden.

Hcs partners | Ihr Partner für nachhaltige Unternehmenskultur. 




Führungskräfte- | Talententwicklung

Zufriedene Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg entscheidend – und langfristig spart man viel Geld, wenn man nicht immer wieder neue Mitarbeiter rekrutieren und einlernen muss. 

Wir analysieren Ihre harten und weichen Kriterien der Mitarbeiterzufriedenheit auf den Ebenen Organisation, Führungskräfte und Talente. 

Zudem coachen wir Sie und Ihre Mitarbeitenden in spezifischen Themen der Führungs- und Talententwicklung beginnend bei Recruiting & Onboarding, über Feedbackkultur & Leistungsbeurteilungen bis hin zu Mentoring und Talentförderung.

hcs partners | Ihr Partner für motivierte Mitarbeiter. 


Digital HR

Auch HR bleibt von der Digitalisierung nicht unberührt. Es bietet sich die Chance, Ressourcen und Personal effizienter zu nutzen, administrative Prozesse zu automatisieren und mitarbeiterorientierter zu agieren. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit finden wir mit Ihnen das für Sie passende HR Technologie um Ihre HR Strategie optimal zu unterstützen. Wir konzipieren die Veränderung entlang dieser 4 Fragen:

  • Welche Ziele möchten Sie erreichen?
  • Welche Mittel stehen hierfür zur Verfügung?
  • Welche Kompetenzen benötigen Ihre Mitarbeiter?
  • Was nützt Ihnen und den Mitarbeitern am meisten?

Hcs partners | Ihr Partner für ein innovatives HR. 




Jobfamilien

Wachsende Unternehmung = wachsende Anzahl von Stellenbeschreibungen? Gilt das heute für Ihr Unternehmen und bringt Sie an administrative Grenzen? Dann ist das Konzept der Jobfamilien ein spannende Ansatz für Sie. Jobfamilien sind Stellencluster, die nach dem Prinzip der Ähnlichkeit gebildet und bewertet werden (auch tarifvertraglich). Sie basieren auf Kompetenzen statt auf Ressourcen und unterstützen eine strategische Personalplanung und -Entwicklung.

Ein Beispiel: Ein Unternehmen mit 1.800 Mitarbeitenden, hat 1.350 verschiedene Stellenbeschreibungen – in lediglich 63 Jobfamilien… Interessiert? Dann ist die hcs partners | Ihr Partner. 


Diversität | Diversity

Diversität im Unternehmen zahlt sich aus. Untersuchungen zeigen, dass Organisationen mit einem höheren Grad an Diversität engagiertere Mitarbeiter haben, innovationsfreudiger sind und bessere Ergebnisse erzielen.

Wir begleiten Unternehmen und Institutionen bei der Implementierung bewährter Strategien, um Ihre Vielfalt und Inklusion zu verbessern. Z.B. von flexiblen Arbeitsmodellen, Aufbau von Sponsoring Programmen oder der Schaffung einer integrativen Kultur.

hcs partners | Ihr Partner für gelebte Diversität.